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社保缴费金额如何计较?公司和个人比例是多少?

  • 作者:华正财政 揭晓工夫:2018-08-10 15:00:18

  社保缴费金额如何计较?公司和个人比例是多少?
  社保缴费金额=社保缴费基数X社保缴费比例
  以是,要计较社保缴费金额就必需知道社保缴费基数和社保缴费比例如何计较:
  一、社保缴费基数:
  缴费基数实际上是指职工上年度月度均匀劳动支出的值。由于它是劳动的总收入,然后除以月平均。假如我们在这家企业事情七个月,我们必需把工资总额除以七个月七。但这七个月包罗年终奖金、加班费等等。
  职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,此中:新进本单元的职员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单元局部参保职工月缴费基数之和作为单元的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日全部日历年度内所获得的局部货泉支出,包罗计时工资、计件工资、奖金、补助和补助、加班加点人为、特别状况下付出的人为。
  针对用人单位人为发放情势的多种化,职工在肯定缴费基数时应留意以下几个方面:
  (1)单元从职工工资中间接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应归入缴费基数。棋牌游戏赢利
  (2)单元以现金或银行存款情势支付给职工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗亭的补助,应归入缴费基数。
  (3)单元经由过程税后利润提成或分红的法子支付给职工个人的人为,应归入缴费基数。
  (4)实施底薪制的职工,按照营业额或运营功绩提成获得的支出,应归入缴费基数。
  (5)实施业务承包或用度包干,单元不再报销差旅用度的职工,其承包支出中的60%应归入缴费基数。
  缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均人为算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数;
  缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均人为算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均人为算术平均数的60%为缴费基数。
  社会保险缴费基数有上下限的划定,最低不能低于上年度全市职工月平均人为的60%(公营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,公营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均人为300%。本市职工平均工资每一年由市统计局宣布。
  缴费基数在统一缴费年度内一年必然,半途不作变动。每一年4-6月,用人单位应按照地点市社会保险包办机构的告诉,申报本单元职工新一年度的社会保险缴费基数。
  缴费基数,每一个都会都不一样,倡议征询本地参谋。
  二、社保缴费比例:
  社保是与人为相挂钩的,单元和个人的负担比例普通是:
  养老保险:单元20%,个人8%;
  医疗保险:单元10%,个人2%;
  赋闲保险:单元1%,个人0.2%;
  生养保险:0.8%全由单元负担;
  工伤保险:单元0.5%-1.6%全由单元负担
  由于各地均匀人均收入差别,各省市地区负担的比例有所不同。
  以上就是社保缴费金额的计算方法,假如你还有什么不明白的,能够随时联络我们华正财政。



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